Supervision in Würzburg
Unsere Arbeit als Begleiter und Begleiterinnen anderer Menschen bringt immer wieder Situationen mit sich, in denen wir das Gefühl haben, nicht mehr weiterzukommen. Unsere Ideen und Impulse sind erschöpft oder wir fühlen uns von den Problemen unserer Klienten vereinnahmt und überfordert. Manchmal verstricken wir uns auch in eigene Betroffenheiten, weil wir uns in den Themen unserer Klienten unbewusst wiederfinden.
Im Sinn einer guten Selbst- bzw. Klientenfürsorge ist daher immer wieder ein zielgerichteter und wohlwollender Austausch mit Kolleginnen und Kollegen notwendig, um fachliche Kompetenzen zu erweitern und um auf der persönlichen Ebene Entlastung, Stärkung und Unterstützung zu erfahren.
Systemische Perspektiven in der Supervision
Mein Supvervisionsagebot richtet sich an alle Menschen, die in ihrem beruflichen Alltag andere Menschen professionell begleiten, z. B. Menschen in sozialen und pflegerischen Berufen, Psychotherapeuten, Ärzte, Heilpraktiker, Menschen, die spirituell arbeiten oder in einem spirituellen Umfeld tätig sind, Führungskräfte oder Personal- und Organisationsentwickler. Seit einigen Jahren biete ich auch ausbildungsbegleitende Supervision für angehende systemische Berater und Therapeuten an.
Mit Hilfe verschiedener Methoden wie Skulpturarbeit bzw. Systemaufstellung, Rollenspiel oder einem kollegialen Dialog werden wir uns Ihrem Supervisionsanliegen nähern, blockierende Zusammenhänge herausarbeiten und verstehen und schließlich Lösungsansätze für eine veränderte Begegnung mit Ihren Klienten und Klientinnen finden.
Supervision findet im Einzel- oder Gruppensetting und auf Anfrage auch in Ihrer Einrichtung statt. Die grundsätzliche Bereitschaft, sich auf persönliche Themen einzulassen sollte vorhanden sein.
Supervision für Borderline-Teams
Mein besonderes Interesse gilt der Arbeit mit Borderline-Teams. Die Herausforderung, die dieses spezielle Klientel darstellt – u. a. durch die permanente Tendenz, Helferteams zu spalten – macht es für viele Einrichtungen schwierig, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über die Zeit hinweg motiviert, arbeitsfähig und gesund zu erhalten. Supervision ist daher gerade für Borderline-Teams unerlässlich. In der Vergangenheit habe ich erfahren, wie hilfreich der systemische Ansatz in diesem Fall sein kann, um die unterschwelligen Übertragungsdynamiken zwischen Klient und Helfer sichtbar, fassbar und letztlich nutzbar zu machen.